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　　求職被拒是求職途中的家常便飯。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡,、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限,。可以說,，除非你是“度身定制”的專才,，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心,，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會,，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至,、金石為開”,。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才,。

　　突出自己的優(yōu)勢

　　每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢和劣勢,，關(guān)鍵就是要用優(yōu)勢吸引面試官。例如有的人可能學(xué)歷不高,，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大,，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、出色的管理才干,。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的,。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來,，就有可能贏得用人單位的青睞。

　　提前進(jìn)入角色

　　要多了解自己選擇公司,，并以自己所求職位的角度思考一些問題,。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊,，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下,，一旦被聘用,，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點(diǎn)子上,，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”,，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下,，用人單位難道不會對你刮目相看,、情有獨(dú)鐘嗎?

　　以上就是對求職路上最關(guān)鍵的心理因素的介紹，希望對您有所幫助,。這三個(gè)心理對求職至關(guān)重要,，希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)一下，這樣才能讓你成功的進(jìn)入職場,。